HR и коомдук байланыш (PR)

HR жана коомдук байланыштар же PR өтө көп Юридикалык дүйнөдө туш терминдер болуп саналат. Эки тууралуу берүүнүн максималдуу үчүн уюм тарабынан колдонулууда. ал эми бүтүндөй эл адамдык сөз келди, бирок HR, уюмдун кызматкерлеринин же кызматкерлерине адам ресурстарын жана тиешелүү чечмеленет. PR коомдук мамилелердин кыска болуп саналат жана бул мындан ары эл арасында компаниянын жакшы имиджин түзүү саясатын жана стратегиясын натыйжалуу пайдалануу болуп саналат. Бул макалада баса белгиленген түшүнүктөрдүн ортосунда айырмачылык бар.

HR

аты жөн гана уюштуруу үчүн көбүрөөк пайда алуу үчүн бул ресурстардын натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн чийки жана аларды башкаруу пландарын саясатын жана стратегиясын сыяктуу, HR адамдар сыяктуу ресурстарды качан көрүнүп тургандай. Бул алардын муктаждыктарына кийин аракет карап кызматкерлердин өнүмдүүлүгүн сактоо жана көбөйтүү үчүн, ошондой эле адам же эркек башкаруу деп аталат жана алардын жыргалчылыгына кам көрө турган пландарды түзүү. баары түпкүрүндө өндүрүштүн натыйжасында өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу боюнча көрүп үчүн бактылуу жана мазмуну кызматкерлери кайсы бир компанияга артыкчылык жана натыйжасы болуп саналат.

PR

башка уюмдарга адамдар, атап айтканда, басма сөз жана маалымат каражаттары менен жакшы мамиледе болуу үчүн бүгүн анын кандайдыр бир компания үчүн өтө маанилүү иш милдеттери болуп саналат. PR коомдун жыргалчылыгынын жаатындагы уюму тарабынан аткарылып жаткан жумуштардын болжолдоо ороп адамдардын да оюн компаниянын жагымдуу имиджин түзүү деген жалпы предмети болуп саналат. PR коомчулуктун алдында калып, пресс-релиздерди, медиа-кампанияларды жана жарнама аркылуу тышкы дүйнө менен ачык диалог үчүн натыйжалуу каражаты болуп саналат. Image бүгүн кандайдыр бир компания үчүн өтө маанилүү болуп саналат жана эч качан бул максатына жетүү үчүн, аман калган